Как получить разрешение на работу в Украине

Все чаще иностранные граждане изъявляют желание трудоустроиться на территории Украины. Однако этот процесс требует определенных знаний о том, как все это происходит, и выполнения требований действующего миграционного законодательства.

Трудоустройство в Украине иностранцев

Для того, чтобы взять на работу иностранного работника, владелец украинского предприятия обязан получить на это специальное разрешение государственного уполномоченного органа — службы занятости. Оно дает право на использование труда иностранца на конкретном рабочем месте.

При этом иностранный подданный может занимать даже несколько должностей одновременно, если на них будет получено отдельное разрешение в территориальном центре занятости. Оно имеет ограниченный срок действия — от 6 месяцев до 3 лет — с возможностью неединоразового продления.

В качестве работодателя может выступать не только юридическое лицо, но и физлица-предприниматели. В случае предоставления работы иностранцам без получения разрешения предусмотрен немалый штраф — двадцать минимальных зарплат.

Если это высокооплачиваемый специалист, для предоставления работы по совместительству получать отдельного разрешения не требуется, но только в рамках действия договора на основном месте работы, и если обязанности временного отсутствующего сотрудника выполняются меньше 60 дней в году.

Быстро и беспроблемно получить официальный документ на легальное трудоустройство иностранцев в Украине поможет компания «РегСервис — Юридическая компания» — одна из лучших представителей в сфере юриспруденции и трудового права.

Для каких категорий профессий не нужно получать разрешение на работу?

Не требуется официального документа на осуществление трудоустройства таких категорий иностранных работников:

• имеющих постоянный вид на жительства и проживающих в Украине на постоянной основе;
• беженцев и иммигрантов;
• лиц, которым нужна защита;
• работников в сфере морского (речного) и авиационного флота, обслуживающие компании, расположенные на территории Украины;
• представителей иностранных СМИ, имеющих украинскую аккредитацию;
• профессиональных артистов, спортсменов, представителей искусства, если они будут работать в Украине по основной специальности;
• работников, которые срочно нужны в Ук4раине в случае выполнения неотложных аварийно-спасательных работ;
• сотрудников иностранных представительств;
• служителей культа, если они приглашены религиозными организациями для проведения канонических обрядов;
• лиц, участвующих в международных проектах по оказанию технической помощи;
• преподавателей вузов и научных работников по приглашению учебных заведений.

Если украинские работодатели не желают иметь проблем с контролирующими органами, следует хорошо знать правила трудоустройства и соблюдать требования миграционного законодательства при предоставлении работы иностранным специалистам в Украине.