В Украине хотят повысить зарплаты госслужащим, кто и сколько сможет получать

Стартовал экспериментальный проект по внедрению системы оплаты труда на госслужбе в зависимости от классификации должностей, который продлится в 2021-2022 годах. Концепцию, подготовку и реализацию проекта одобрило правительство.

В пилотном проекте примет участие Нацагентство по вопросам госслужбы и его территориальные органы, Секретариат правительства, министерства финансов и цифровой трансформации.

Как поясняется, сейчас система оплаты труда в сфере государственной службы устарела и неэффективна. Подавляющее большинство специалистов получает минимальную зарплату, что негативно сказывается на всем аппарате Государственного управления, в частности, провоцирует отток профессиональных кадров.

Зарплата содержит много составляющих. В частности, должностной оклад составляет лишь 39% — 49%. Остальные-премии, надбавки, различные выплаты, размер которых решает руководитель, отталкиваясь от субъективного видения, а не результатов работы.

Ожидается, что реформа будет способствовать дальнейшей оптимизации функций и численности госорганов.

Отмечается, что в планах – уменьшение составляющих зарплаты госслужащих и увеличение роли должностного оклада. Предусматриваются четкие составляющие зарплаты (не менее 70%), а остальное – будет зависеть от личного вклада работника в общий результат работы.

Реформирование оплаты труда будет предусматривать введение классификации должностей госслужбы: по направлениям деятельности, уровню сложности и ответственности с присвоением классификационных кодов.

Такую классификацию используют во всех странах ЕС. Сообщается, что классификация станет первым шагом в реформе оплаты труда. После чего, в частности, осуществят сопоставление уровня оплаты труда на госслужбе с рыночным.

Новый механизм оплаты труда разработали согласно рекомендациям SIGMA.

Ранее мы также писали, что для достаточного повышения зарплаты учителям нет средств

Читать также: Повышение пенсий отменяется — условия получения надбавки