The Beatles listened to him very carefully, especially John

В умовах воєнного стану в Україні багато працівників опинилися за кордоном.

Часто виникають ситуації, коли людина не може виконувати свої трудові обов’язки, і роботодавець змушений ініціювати звільнення.

Щоб уникнути порушень законодавства, важливо знати порядок дій та правові нюанси.

Основні причини звільнення працівника, який виїхав за кордон під час війни:

• Власне бажання працівника — якщо він подає заяву про звільнення за власним бажанням, роботодавець оформлює наказ та проводить остаточний розрахунок.
• Закінчення строку трудового договору — у разі якщо працівник працював за строковим контрактом і він завершився.
• Відсутність на роботі без поважних причин — за наявності документального підтвердження, що працівник не виходить на роботу та не повідомляє про причини.
• Скорочення штату чи ліквідація підприємства — за умови дотримання вимог КЗпП щодо попередження працівників та виплати компенсацій.

Порядок дій роботодавця у випадку звільнення:

• Отримати заяву від працівника або зафіксувати відсутність на роботі.
• Зібрати необхідні документи, що підтверджують підстави звільнення (наприклад, копії повідомлень, службові записки керівників підрозділів).
• Підготувати наказ про звільнення із зазначенням статті КЗпП, на підставі якої проводиться звільнення.
• Провести остаточний розрахунок: виплатити зарплату за відпрацьовані дні та компенсацію за невикористану відпустку.
• Видати працівнику копію наказу та належним чином оформлену трудову книжку (за наявності).

Важливі правові аспекти:

• Роботодавець не має права звільнити працівника лише через факт виїзду за кордон — підстава повинна відповідати нормам КЗпП.
• Якщо працівник повідомив про причину відсутності (наприклад, лікування або догляд за родичами), звільнення за прогул може бути оскаржене.
• У період воєнного стану можливе дистанційне оформлення заяви про звільнення та передача документів у сканованому вигляді.
• У разі спору працівник має право звернутися до суду або Держпраці, а роботодавець повинен мати чіткі докази законності звільнення.

Юридична компанія “Науменко та Партнери” надає кваліфіковану допомогу як роботодавцям, так і працівникам у питаннях звільнення та дотримання трудового законодавства.

Наші адвокати допоможуть:

• Оцінити законність звільнення та підготувати необхідні документи.
• Представити інтереси у суді у випадку трудового спору.
• Надати консультацію з дистанційного оформлення трудових відносин під час війни.
• Захистити права сторін відповідно до чинного законодавства.

Дотримання закону під час звільнення не лише знижує ризик судових спорів, а й зберігає ділову репутацію підприємства.

У складних ситуаціях краще звертатися до фахівців “Науменко та Партнери”, які мають великий досвід у трудових спорах.