Новый трудовой кодекс предусматривает 12-часовой рабочий день и уменьшение платы за переработку

Украинцев могут заставить работать по 12 часов в день. Такие изменения не исключает новый Трудовой Кодекс, который подготовлен Кабинетом министров.

Однако, тем, кто работает в таком режиме, может прийтись несладко, если законопроект таки примут. Им станут просто меньше платить. Что не так с новым Трудовым кодексом и чем это грозит.

Норма есть, запрета нет

Согласно последней редакции законопроекта, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Все, что больше этой цифры – сверхурочные. Фактически, в законе не прописана возможность увеличения рабочего дня до 12 часов. Но в то же время и не запрещена, скорее, просто создаются условия, которые позволяют работать и в таком режиме тоже.

Кстати, если вы хотите выглядеть модно и стильно, то вы всегда можете заказать качественные и не дорогие футболки с логотипом в Киеве.

Во-первых, прописана норма, в которой указано, что продолжительность отдыха между сменами не может быть меньше 12 часов в течение суток. Это, кстати, меньше, чем в нынешнем Кзот. Сейчас продолжительность отдыха должна быть в 2 раза больше, чем продолжительность смены.

Как сейчас:

• Если человек работает 8 часов, то отдыхать должен не менее 16.
  Если смена составляет 12 часов, то на отдых ей отводятся сутки или больше.
  Сейчас же законным будет вариант работы 12/12.

Во-вторых, в проекте есть пункты, в которых говорится о сверхурочную работу. Так, если человек работает больше 40 часов в неделю, то платить ей будут больше – размер доплат определяется трудовым или коллективным договором, но должен быть не меньше 20% от обычной зарплаты. При этом, доплата осуществляется за фактически отработанные часы.

Сверхурочно работать позволят не всем. Во-первых, сотрудник должен дать согласие на дополнительные часы работы. Но даже если он согласен, но этого не позволяют медицинские рекомендации, то сверхурочные давать нельзя.

Станут меньше платить?

Если закон примут, то изменится система оплаты у многих, ведь сотрудники колл-центров, торговых центров, ресторанов и так далее работают больше 8 часов в день. А если по старому Кзот за переработку могли доплачивать в 2 раза больше, то теперь работодатель может ограничиться коэффициентом доплаты 1,2.

HR-эксперт Татьяна Пашкина рассказала, что законопроект пытается «уровнять всех» – как тех, кто работает 5/2, так и тех, у кого график плавающий.

«Ранее переработки и выходы в выходные оплачивались достаточно серьезно. Опять же, это было ориентировано на людей, у которых пятидневка. Но если учесть, что у нас большое количество офисных компаний, которые работают в режиме 24/7, то для них выходные часто плавающие или будни. Тогда работа в субботу для них это обычный рабочий день. В попытке выровнять эту ситуацию, получилось, что если вы куда-то выходите, то непонятно-переделка, или не переделка. Но если учитывать, что у нас законопроект направлен больше в сторону работодателей, то здесь кандидаты пострадали», – рассказала Пашкина.