Кабмин убрал из текста “Закона о труде” квоты на инвалидов

Минсоцполитики заявляет, что изменений к статье 20 закона “Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине” не внесены, но сравнительная таблица показывает, что статьи в новом законе нет.

“По моему мнению, это инструментарий не в плоскости трудовых отношений, это инструментарий в поддержке или мотивации работодателя устраивать. На самом деле, со всем уважением к этому инструменту, это фактически скрытый налог на лиц с инвалидностью”, к сожалению”, — рассказал глава директората норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики украины Юрий Кузовой.

По его словам, действующее трудовое законодательство обременяет трудовые отношения с людьми с инвалидностью социальной нагрузкой. Что, как следствие, демотивирует работодателя вообще заключать соответствующие трудовые отношения в легальном секторе.

По словам Кузового, механизмы поддержки людей с инвалидностью и семьям с детьми с инвалидностью должны лежать не в плоскости трудового договора или трудовых отношений. Государство должно помогать в обучении и инклюзии людей с инвалидностью. А работодатель, в свою очередь, берет на работу специалиста, который может выполнять эту работу качественно и эффективно, независимо от инвалидности.

Несмотря на это, согласно сравнительной таблице к “Закону о труде”, эта статья вообще изымается.

14 января министр Тимофей Милованов презентовал новый проект закона “О труде”, среди основных отличий которого – электронная трудовая, декретные отпуска для мужчин и отмены квот для работодателей по найму людей с инвалидностью.

Этот законопроект был инициирован Кабмином и подан в ВР в конце декабря 2019 года.

Им планируют заменить действующий Кодекс законов о труде. Против новых изменений в украинский закон уже высказались европейские профсоюзы, в частности через возможность работодателям легче увольнять работников и уменьшение защиты матерей с малыми детьми.