В Украине планируют изменить учет трудовой деятельности

Кабинет министров Украины инициировал осовременивание учета трудового стажа. Согласно представленного законопроекта №3623, который в сентябре 2020 года уже было принято в первом чтении, в Украине отменят необходимость ведения бумажных трудовых книг, а назначать пенсии будут без обращения.

Законопроектом, в частности, предлагаются следующие нововведения:

Бумажные трудовые книжки не будут уничтожаться, впрочем, у предприятий не будет обязанности их хранить.
В случае, если вы захотите сохранить бумажную книжку, вы сможете это сделать. Работодатель обязан вернуть оригинал бумажной книжки работнику под подпись. Если же работник захочет дальше делать в ней записи о приеме на работу и увольнении с нее, работодатель должен вносить соответствующие сведения.
В течение пяти лет информация из трудовых книг будет переноситься в специальный реестр.
Впрочем, пока нет вывода о том, собраны ли данные будут защищенными. Об этом сообщил Главный научно-экспертный комитет Верховной Рады Украины. По мнению экспертов, подобный реестр можно было создать на базе Пенсионного фонда, впрочем, инициаторы законодательных изменений решили сформировать его на основе Фонда соцполитики, откуда были уволены председатель и его заместители.

В случае, если законопроект примут в целом, при оформлении на новую работу необходимо будет иметь паспорт, идентификационный код и некоторые документы, которые законно потребует работодатель, к примеру, справка о медицинском осмотре. Кроме того, начисление пенсии будет происходить автоматически, для этого не нужно будет собирать документы и подтверждать свой стаж. Также украинцы смогут исключить период работы с низкой зарплатой. В интернете можно будет получить электронный документ, где будет указан приобретенный стаж работы.

Предполагается, что соответствующая реформа в перспективе сократит расходы работодателей на ведение бумажного документооборота и упростит доступ к информации о стаже для назначения необходимых выплат по общеобязательному страхованию.