Новий Трудовий кодекс передбачає 12-годинний робочий день та зменшення плати за понаднормову роботу

Українців можуть змусити працювати по 12 годин на день. Такі зміни не виключає новий Трудовий Кодекс, який підготовлений Кабінетом міністрів.

Однак, тим, хто працює у такому режимі, може довестися несолодко, якщо законопроєкт таки ухвалять. Їм стануть просто менше платити. Що не так із новим Трудовим кодексом і чим це загрожує.

Норма є, заборони немає

Згідно з останньою редакцією законопроєкту, нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Все, що більше цієї цифри – понаднормові. Фактично, в законі не прописана можливість збільшення робочого дня до 12 годин. Але водночас, і не заборонена, скоріше, просто створюються умови, які дозволяють працювати і в такому режимі теж.

По-перше, прописана норма, в якій зазначено, що тривалість відпочинку між змінами не може становити менше 12 годин протягом доби. Це, до речі, менше, ніж у нинішньому КЗпП. Зараз тривалість відпочинку повинна бути в 2 рази більша, ніж тривалість зміни.

Як зараз:

• Якщо людина працює 8 годин, то відпочивати повинна не менше 16.
• Якщо зміна становить 12 годин, то на відпочинок їй відводяться доба чи більше.
• Зараз же законним буде варіант роботи 12/12.

По-друге, в проєкті є пункти, в яких ідеться про понаднормову роботу. Так, якщо людина працює більше 40 годин на тиждень, то платити їй теж будуть більше – розмір доплат визначається трудовим або колективним договором, але повинен бути не меншим 20% від звичайної її зарплати. При цьому, доплата здійснюється за фактично відпрацьовані години.

Понаднормово працювати дозволять не всім. По-перше, співробітник повинен дати згоду на додаткові години роботи. Але навіть якщо він згоден, але цього не дозволяють медичні рекомендації, то понаднормові давати не можна.

Стануть менше платити?

Якщо закон ухвалять, то зміниться система оплати у багатьох, адже співробітники колл-центрів, торгових центрів, ресторанів і так далі працюють більше 8 годин на день. А якщо за старим КЗпП за переробку могли доплачувати в 2 рази більше, то тепер роботодавець може обмежитися коефіцієнтом доплати 1,2.

HR-експерт Тетяна Пашкіна розповіла, що законопроєкт намагається “вирівняти всіх” – як тих, хто працює 5/2, так і тих, у кого графік плаваючий.

“Раніше переробки і виходи у вихідні оплачувалися досить серйозно. Знову ж таки, це було орієнтовано на людей, у яких п’ятиденка. Але якщо врахувати, що у нас велика кількість офісних компаній, які працюють у режимі 24/7, то для них вихідні часто плаваючі або будні. Тоді робота в суботу для них це звичайний робочий день. У спробі вирівняти цю ситуацію, вийшло, що якщо ви кудись виходите, то незрозуміло – переробка, або не переробка. Але якщо враховувати, що у нас законопроєкт спрямований більше в сторону роботодавців, то тут кандидати постраждали”, – розповіла Пашкіна.